admin 發表於 2021-11-19 13:50:20

電驹前员工宋飞索赔2倍工资案最终结果!還有几点干货分享

近来,一向有朋侪问我,電驹前视频编纂宋飞索赔2倍工资案的希望若何?成果若何?

如今,本案有了最闭幕果。

接下来,我把最闭幕果,劳动仲裁、法庭一审二审、事務始末、我的感觉、履历教训写出来,给創業者和打工者鉴戒。

創業者读了,可以防范某些精晓法令的人钻法令空子索赔,防止踩坑。

打工者读了,可以用劳动法庇护本身的正当权柄,防止黑心老板抽剥。

宋飞是電驹哥的老乡,也是公司当真培育的工具。2018-2019年,他在電驹担当视频编纂11個月零20天,時代他屡次跟同事打骂、怠工。電驹為其付出了跨越12.78万元的总工资社保本錢。

宋飞的索赔申请书

2019年3月28日,他在公司事情满11個月20天後,自动告退。告退後,他回身到劳动局,向電驹公司索赔11個月双倍工资共9.9万元,来由是没签劳动合同。

由此,電驹哥和宋飞步入了劳动仲裁、一审、二审進程。

0一、最闭幕果

在本案二审开庭時,两邊告竣调处,法院调处方案重要内容以下:

一、宋飞的索赔额从8.9万元降至5万元。即:電驹需赔宋飞5万元。

二、電驹公司撤消對宋飞的其他诉讼(他提出2倍工资索赔後,公司也告状他未提早一個月书面告退,给公司带来丧失)。

電驹公司接管了调处,今朝已撤诉,并已付出给宋飞5万元。

電驹已付出宋飞5万元调处款
也就是说,宋飞最初索赔额是9.9万元,厥後劳动仲裁审定為8.9万元,终极他收成了5万元。
0二、几点感悟和教训
一、創業先學劳动法,不然會吃哑吧亏
《劳动法》划定:没签劳动合同,公司要向员工付出11個月双倍工资。電驹公司没做到這一点,认罚认赔。
不少創業者吃過這個亏,感觉創業就是一群兄弟一块儿打拼,都是哥们感情,不在意這些法令步伐。可是,一有胶葛就贫苦了。
不少员工也不晓得這個划定,被公司坑了都不晓得去索赔。
可是,法令不讲缘由。无论员工钻法令空子也好,你對员工亲如兄弟也好,公司草創辦理不善也好,只要没签劳动合同,公司就得补偿员工11個月双倍工资。劳动局和法院都是按照证据和法条裁决,跟品德、感情无关。
就以宋飞索赔2倍工资案為例。公司把他当兄弟培育,他告退後去索赔,公司也得认赔。創業就是堂兄弟到雇佣的转型進程。這個转型冷冰冰,但必需直视。
据我察看,如今劳动争议不少,疫情之下特别多。我去過劳动局好几回,大厅老是不少人。現代人法令意识都很强。創業再苦再难,也要先進修劳动法,让辦理步伐合规正当。不要只顾谋划,忘记合规正当的步伐,不然會吃哑吧亏。
二、重视劳动仲裁和法院裁决
面临员工索赔或老板抽剥,不要怕,由劳动局、法院依法裁决吧。
有的創業者奉告我,本身的员工索赔,拿“去劳动局告你”威逼,本身就怂了,稀里胡涂认赔。
有的员工遭到老板抽剥,嫌贫苦、不敢去劳动局告状。
实在大可没必要。
劳动仲裁和法院裁决的步伐其实不贫苦,用度也很是公道。劳动仲裁不收费。告状到法院,由败诉者付费,我一审的時辰付费5元,二审付费8元。只不外采集、证据必要花点工夫。
总之,有法可依,有法必依。在咱们國度,創業者和劳动者城市遭到法令的庇护。應当學會用法令庇护本身。
三、不要等闲抛却权力
劳动争议案的仲裁裁决是依法裁决的,但成果有不肯定性,状師乃至法官的预言都不必定正确。
以宋飞索赔案為例,他一起头向電驹公司索赔9.9万元,厥後,劳动局仲裁核算,判電驹公司补偿8.9万元。
那時,不管状師、朋侪都劝我,這讼事别打了,打完二审也是公司补偿8.9万元。
我本身也失望了,只不外抱着走完法令步伐、進修劳动法的心态来打這個讼事。但對峙到二审時,两邊都累了,都愿意调处。他但愿我删稿子、撤诉,同時他把补偿额改成5万元。始料未及。
四、為甚麼接管调处
2019年5月,当我收到劳动局的宋飞索赔资料時,我曾颁布發表,将這個案子举行到底,有三個目标。
一是本身進修劳动法和劳动仲裁案常识,吃一堑长一智。
二是让法院做出裁决,裁决成果會实名颁布在裁判文书網上。可以说,這個裁决成果對其下一個雇主是個庇护。
三是我想把學到的常识同享,分享给創業者和打工者,帮忙他们少踩坑。
但到了二审阶段,一审裁决成果已在案,已实現了第二個目标。别的,二审的各类资料证据、流程常识我也全数通晓了。此時現在,接管调处也是不错的方案。
五、雷同索赔案例不少,谨慎!
宋飞索赔2倍工资案,曾让我痛透骨髓,痛到猜疑人道。当我把這個事变颁布于众後,圈子里不少朋侪也来奉告我他们的雷同遭受。
我才晓得,本来有這麼多人也曾履历如许的痛,只不外他们碍于體面,或忙,或相安无事,选择了缄默。我举几個例子。
案例1、
本年9月份,一個媒體圈哥们奉告我,本年他的朋侪、一個創業者赶上了一样的事,赔了员工11個月工资十几万元。這哥们不绝地感概:猜疑人道了。
案例2、
本年初,一個創業者跟我说,他的公司以前雇佣了一個员工。该员工的前单元能供给北京事情证,他的公司不克不及供给。因而该员工申请在他的公司事情,但社保公积金仍然放在前单元(這致使現公司不克不及和该员工签劳动合同)。他的公司體恤该员工,承诺了员工请求,并把每個月的社保公积金以現金情势發给该员工。
厥後,该员工离任,到劳动局索赔11個月2倍工资。该公司赔付了十几万元。
“很多多少年才从這個事变暗影中走出来。”這位創業者對我说。
案例3、
本年疫情時代,一個朋侪的公司接连有两起劳动争议,公司按照员工诉求直接赔付,不敢去劳动局。此中一個案例是,试用期一個员工分歧格,公司在第三個月的最後一個礼拜才通知员工。依照劳动法,公司必要向员工付出1個月工资。
這個案例值得每一個打工者和創業者服膺:解雇试用時代员工,员工也應当得到1個月补偿。
在電驹宋飞案一年半的诉讼進程中,朋侪来咨询我的雷同案例约莫15起。大師的一致见解有两個:一是現代人维权意识加强,必需严酷依照劳动法举行公司运营,二是举行這类索赔的人,有很多人是工功课绩一般。
固然,黑心老板压榨打工者的案例也時有產生。我感觉,劳动法很全面,劳动者和打工者两邊,都應当拿起法令兵器保护本身的权柄。
0三、電驹哥详解劳动法:這几点值得存眷
按照此次體验式進修,和與法令界,HR圈朋侪的交换,接下来電驹哥将分享一些干货,對劳动者和創業老板都有效。特别是新冠疫情時代,企業裁人降薪不竭。這些心得更显适用。
對劳动者而言,若是你的老板是黑心老板,剥削工资、随便开人,你可以依照劳动法去索回正当权柄。
對創業者而言,你要了辞退佣员工的本錢和法令划定,清晰哪些不克不及做。不然,便可能面對巨额索赔。
1、关于劳动合同
1,员工入职後一個月内,企業和员工就必需签劳动合同,不然,员工可以向企業索赔自入职日起11個月的2倍工资。
2,员工與公司签了两次固按期限劳动合同,再签第三次劳动合同時。公司必需和员工必需签无固按期限劳动合同,不然,公司就必要付出每個月2倍工资的补偿。
電驹哥解析:
第1条庇护了劳动者的权柄,但比年来也助长了别有居心的员工钻法令空子举行巨额索赔,以此發家。
据法令界朋侪先容,有的人把劳动合同拿回家找他人代具名,事情满一年後以没签劳动合同為由,向供职企業索赔11個月双倍工资。法庭审核字迹确认不是员工亲笔署名後,企業照样得赔。
以是,签劳动合同要現場签+劈面签,肯定是员工本人具名。若是员工以劳动合同条目繁杂為由,要拿合同回家钻研钻研再签,有可能存在圈套。
第2条的内容,不少公司和劳动者也疏忽了。假设一個员工與公司签了一年劳动合同,到期了。然後又签了一年劳动合同,又到期了。
第三次再签劳动合同時,公司就必需和员工签无固按期限劳动合同(除非员工不肯意签无固按期限合同),不然,公司就是违法,面對每個月2倍工资的补偿。有的公司惧怕雇用的员工能力不可,不敢签過长時候的劳动合同,只是一年一签。实在這已离违法不远了。
总之,創業者不成能在认识各类法令後才去創業,不然商機早没了。創業团队常常是几個好朋侪合股,或熟人老手下加盟,是兄弟式的辦理,相互信赖;或因創業杂事复杂,是以忽略了签劳动合同。後期一旦暴發抵牾或赶上别有居心的员工,就是個庞大的雷。
有法令界朋侪奉告我,他见過的最高额的双倍工资补偿,是80多万元。列位揣摩一下吧。
對劳动者来讲,企業不跟你签劳动合同,可以把工资单和社保单保留好,其他在职证据也保留好,离任後便可以去劳动局索赔双倍工资,胜算率99.9%。
2、关于员工离任的经济抵偿和补偿
员工离任内里藏着大學问和钞票,不少企業和劳动者都疏忽了。归纳综合言之有四种环境
若是员工是自动告退,企業不消抵偿或补偿。
若是员工违背了法令和企業规章轨制,给企業带来庞大丧失,企業可以解雇员工,不消补偿或抵偿(但要证据充沛)
若是员工合同到期,也没有违法违章举动,企業再也不续签,那末企業必要向员工付出(N+ 1)個月的经济抵偿金。
若是员工合同没到期,企業因各类缘由解雇员工,那末企業必要向员工付出2N個月的经济补偿金。
若是员工能力有限,不克不及胜任事情需求,经培训後還不克不及胜任事情需求,企業和员工解除劳动合同。那末企業必要向员工付出(N+ 1)個月的经济抵偿金。

注重:N就是工龄。好比,员工在企業干了3年,劳动合同到期了,员工事情都正常,但企業不续签了。那末,企業必要向该员工付出(3+1)個月的经济抵偿金。

電驹哥解析

對企業而言,是请神轻易送神难。若是你想雇用新人,就必需想到,万一新人不合适岗亭请求怎样辦?要斟酌好後续本錢,随意辞退员工是不可的。哪怕劳动合同到期或能力不可了,企業也要付出给他(N+ 1)的经济抵偿金。
對劳动者而言,《劳动法》付與的权力必定要领會清晰。若是合同没到期,你也没有违法和违章,企業却辞退你,那便可以向企業索要经济补偿金(2N)。若是合同到期了,企業再也不聘任你了,便可以向企業索要经济抵偿金(N+1)。
以前,電驹哥看消息上说,有的黑心企業动辄辞退员工,欺侮员工,员工实力衰小白受欺侮。实在,若是领會劳动法,就有法子要回本身的权柄了。
3、关于试用期的员工权柄
员工试用期第一天起,企業就要给员工上社保。不然就是违背《劳动法》。正式职工更要上社保了。

劳动合同签一年,试用期不得跨越1個月;劳动合同签三年,试用期不得跨越3個月。试用期最长不得跨越6個月。
公司在试用期最後一個月才解雇试用期员工,需补偿1個月工资。這一条是朋侪的案例供给的履历。
電驹哥解析
第1条很简略。入职就得上社保。這是《劳动法》付眼部護理產品,與员工的权力。
對付企業而言,就是招人以前必需斟酌用人本錢,由于试用期也要上社保,并且還要跟工资程度挂钩。
對付劳动者而言,若是试用期企業没给你上社保,就去索回合法权柄。

第2条的内容,不少劳动者轻忽了。有的企業无论劳动合同签几年,试用期都是3個月,這实际上是违背了《劳动法》。另有的至公司试用期6個月,那應当签3年以上或无固按期限劳动合同了。
4、企業关于在社保代辦署理中間為员工買社保
由于长途收集辦公的鼓起,有些企業會在外埠雇用员工,但本身的企業没法在外埠上社保,就找本地的公司或社保代辦署理中間,為员工代買保险。這個有危害吗?
電驹哥解析
這存在工伤赔付危害。
据電驹哥和一名人力资本朋侪沟通,认定工伤必要从受伤時候、受伤地址、受伤缘由三個尺度认定。
若是该员工在為企業事情時受了工伤,代辦署理買的工伤保险是不补偿的,最後仍然是本身的企業卖力付出工伤耗费。一些現实案例已印证這一点。
也就是说,企業让其他单元代買的社保,工伤的那部門保险錢是白花了。若是员工从事伤害事情,企業必要从其他角度来做好筹备,预防工伤產生。或為员工采辦贸易保险應答工感冒险。
劳动者和老板都必要注重的是:员工上、放工途中受伤了,都算工伤,都必要公司或社保补偿。為公司事情進程中受伤,更是工伤,公司和社保更必要补偿。
是以,工伤保险這一块還必要完美。有個老板奉告我,他的某员工放工後下楼梯摔伤了腿,不但社保补偿约5万元,公司還赔了5万多元。
一個专家说,公司规避這個丧失的法子,就是再為员工采辦一份贸易保险。
劳动者朋侪,看完上述内容,可以清楚领會本身的权力,老板如果欺侮你,就拿劳动法来保护本身的权柄吧。
老板朋侪或創業者,在創業或招人前,要想清晰本錢和危害,不要老想着做大做强。附:
宋飞索赔2倍工资案及仲裁、审讯始末

1、索赔

2019年5月10日,北京向阳仲裁委给我打德律风说,電驹前视频编纂宋飞,将電驹公司诉至劳动仲裁委,请求索赔11個月双倍工资共9.9万元,来由是没签劳动合同。

宋飞的索赔申请书
作為宋飞的前老板,我一下蒙了。印象中宋飞是個诚实的90後。自2018年4月10日入职電驹,2019年3月28日告退,在電驹事情了11個月零20天。2019年3月28日提出告退後,4月1日就對峙不来上班,致使一些既定视频没法拍摄,给電驹公司後续事情造成為了很大丧失和贫苦。
但虽然如斯,電驹也没有欠他一分錢。他入职時谈好月薪(包含底薪项目嘉奖等)是税前8000元。因他是電驹第一個视频编纂,為了鼓动勉励他做好视频,我提早给他转正,几近每一個月都给他新店汽車借款 ,涨工资和發奖金,每一個月税前工资都高于8000元。即便最後一個月他忽然告退给公司带来了很大丧失,公司依然给他發放了税前工资8510元。以下圖:

除工资,2018年末還给他高發了一個月奖金。日常平凡来公司坐班,另有天天饭补等各类补助。至于社保,他在這里事情了11個月零20天,但電驹公司给他上了12個月社保。宋飞在职11個月零20天,電驹為他付出了12.7867万元的总本錢。若是加之饭补和交通补助,這個数字會更多。
更悲催的是,電驹公司给他上的社保和给他加的工资嘉奖,都成為了他告公司的有益证据,致使電驹公司的补偿基数更高。
他的视频作品格量和数目若何呢?他在职時代共做了62個视频,总時长395分钟,均匀一個视频本錢2062元,均匀一分钟323元。至于他做的视频质量,我就教了视频专業人士。他们的评價是,“资料单一,剪辑步调简略,缺乏過渡和剪辑节拍,没有殊效,没有技能含量”。
2、宋飞索赔暗地里的两個疑点
疑点一:忍着抵牾,干满11個月後告退
《劳动法》划定,公司和员工不签劳动合同,员工可索赔第一年事情時代、从第2個月起的11個月的工资。
宋飞在電驹干了11個月20天,然後台中汽車借款,告退。如许的成果是:可以得到补偿工资的最大额:11個月工资。他早告退,就拿不到11個月补偿;晚告退,也只能拿11個月补偿。
宋飞提出告退的原因,是感觉在公司没出路。他與出镜编纂有抵牾,从2018年八、9月起,宋飞就被出镜编纂投诉怠工,两小我抵牾经常暴發。(究竟上,宋飞简直事情不敷踊跃,自由涣散,比方,常常怠工、旷工、迟到。事情效力低下,公司给他划定一周做两個3分钟的视频,他有時都完不可。别的,宋飞還擅自把摄像器材持久放家里,把公司无人機带回老家。2018年尾月十八就擅自買火车票回家過年了。)

2019年春节,宋飞1月23日就擅自買票回家過年了
時代,我屡次居中补救,让他们做自我批判,不要搞内部抵牾。我還带他们一块儿用饭,一块儿举杯饮酒,但愿大師连合干好事情。每次,宋飞都表示得很踊跃,总说没有抵牾。
但2019年3月尾,他们又打骂了。這個月宋飞常常迟到早退和旷工,干活時常常找不到他。而且,這一次打骂比以往更剧烈。然後宋飞忽然提出告退,而且4月份就不来上班。

2019年1月宋飞的打卡记实

2019年3月宋飞的打卡记实
宋飞對峙事情了11個月零20天後才告退。暗地里象征着甚麼?
疑点二:离任证实
宋飞告退時,让公司开了一個离任证实,证实其在公司没有不良举动,顺从择業自由。我没想太多,在他把摄像器材都上交後,公司就给他的离任证实盖了章。

厥後發明,《劳动法》划定了企業的竞業制止条例。宋飞提早先让電驹公司给他开了一個离任证实,确保他可以自由寻觅下一個事情。然後向向阳劳动仲裁委提出仲裁,请求電驹补偿11個月双倍工资。
3、不同庞大的两次劳动仲裁成果
2019年9月,宋飞索赔2倍工资案在向阳劳动局仲裁。劳动局判令電驹补偿宋飞8.98932万元。

厥後,朋侪给我先容了一個员工不辞而别、企業向员工索赔的乐成案例,根据是:
《劳动法》第三十七条划定:“劳动者提早三旬日以书面情势通知用人单元,可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单元,可以消除劳动合同”;
《劳动法》第九十条划定:“劳动者违背本律例定消除劳动合同,或违背劳动合同中商定的保密义務或竞業限定,给用人单元造成丧失的,理当承当补偿责任”。
我回想了一下,宋飞2019年3月28日告退,2019年4月2往後就回绝上班。他并无提早30天上交书面告退申请。這致使2019年4月份電驹的一些视频营業没法定期完成,给公司带来了丧失。
因而,電驹也向劳动局提交了索赔申请和证据,让宋飞补偿因未提早1個月书面告退给公司带来的丧失。
成果,劳动局以没法证实公司丧失為由,驳回電驹的申请。以下圖:

二者比拟,列位創業或想創業的同仁本身揣摩吧。
4、向阳法院一审裁决
2020年4月4日,向阳法院一审裁决来了。成果如不少人所料,法院判令電驹补偿宋飞11個月双倍工资8.98932万元。以下:

5、北京第三中宜蘭叫小姐,级法院二审
在二审阶段,两邊接管了调处,法院调处成果:
一、宋飞的索赔额从8.9万元降至5万元。
二、因未签劳动合同,電驹公司需向宋飞付出5万元,作為补偿。
三、電驹公司撤消對宋飞的其他诉讼(他提出2倍工资索赔後,公司也告状他未提早一個月书面告退,给公司带来丧失);。

6、结语
用時一年半的宋飞索赔案灰尘落地,時代获得了不少朋侪的关切,支撑,在此一并感激。
在這一年半当中,也有不少有雷同遭受的朋侪找我咨询,電驹哥老是热情地奉告他们本身的履历常识。此後,列位有雷同问题,接待继续咨询。
在創業的摸爬滚打中,電驹哥也深深悟出一個事理:創業就是踩坑的進程,踩一次坑补齐一個短板。正如歌词里说的:人要走過几多路,才能酿成男人汉!如曹德旺所说:“把三辈子眼泪哭干後,站起来再接着干。“
不签劳动合同要补偿11個月双倍工资這一法条,劳动局和法院的事情职员也向電驹哥暗示:這一条分歧理,早该取缔了。但法令這麼划定,他们只好這麼判。他们乃至建议電驹哥,你可以找渠道去人大提建议。可见,2008年1月出台的《劳动法》部門法条,已後進于期間,亟需與時俱進。
但愿我這些履历,能给創業者和打工者都带来收成,庇护本身的正当权柄,防止踩坑。
最後,祝大師好运。
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